Recrutement dans la sécurité privée : Les subventions à l’embauche pour alléger vos coûts

Embaucher dans la sécurité privée : Un enjeu clé

Recrutement dans la sécurité privée : Les subventions à l’embauche pour alléger vos coûts

Le secteur de la sécurité privée est en constante évolution, porté par des besoins croissants en protection des biens et des personnes.

Avec l’augmentation des exigences réglementaires et la nécessité d’une vigilance accrue, les entreprises de sécurité doivent recruter en permanence du personnel qualifié.

Pourtant, ce marché fait face à des défis majeurs : pénurie de main-d’œuvre, formation spécifique requise et turnover important. Heureusement, de nombreuses subventions existent pour alléger le coût des embauches et faciliter l’intégration de nouveaux talents.

Grâce aux aides mises en place par l’État, les régions et les OPCO, les entreprises de sécurité privée peuvent financer une partie des salaires de leurs nouvelles recrues et ainsi embaucher à moindre coût.

Quelles aides pour recruter dans le secteur de la sécurité privée ?

1. Les Emplois Francs : Jusqu’à 15 000 € d’aide pour vos recrutements dans la sécurité privée !

Recrutement dans la sécurité privée : Les subventions à l’embauche pour alléger vos coûts

Si vous recrutez un demandeur d’emploi résidant en Quartier Prioritaire de la Ville (QPV), vous pouvez bénéficier de  :

✔ 5 000 €/an pendant 3 ans pour un CDI.

✔ 2 500 €/an pendant 2 ans pour un CDD d’au moins 6 mois.

📌 Cumulable avec d’autres aides, notamment celles des OPCO.

2. L’aide à l’embauche d’un alternant dans la sécurité privée : Jusqu’à 6 000 €

Recrutement dans la sécurité privée : Les subventions à l’embauche pour alléger vos coûts

Le contrat d’apprentissage permet de former des talents tout en bénéficiant d’une prise en charge financière :

Selon un communiqué de presse du ministère du Travail du 30 décembre 2024, un décret à paraître en 2025 prévoirait le rétablissement de l’aide à l’embauche pour les entreprises de plus de 250 salariés, avec un montant limité à 2 000 €.

Cette aide concernerait les contrats d’apprentissage menant à un diplôme de niveau bac +5 maximum, sous réserve du respect des quotas d’embauche déjà en vigueur.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide serait réduite à 5 000 € et s’appliquerait uniquement aux apprentissages préparant un diplôme ou un titre de niveau bac maximum (bac +2 pour les Outre-mer).

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3. le contrat unique d’insertion dans le secteur de la sécurité privée (CUI)

Recrutement dans la sécurité privée : Les subventions à l’embauche pour alléger vos coûts

Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) combine une aide financière pour l’employeur et un accompagnement professionnel.

Son objectif est de favoriser l’accès à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle comme :

• Les demandeurs d’emploi de longue durée,
• Les personnes handicapées,
• Les seniors et jeunes sans qualification en recherche d’emploi,
• Les jeunes bénéficiaires de minimas sociaux (RSA, ASS, AAH, etc.),
• Les résidents des quartiers populaires de la politique de la ville,
• Les résidents dans les zones de revitalisation rurale.

L’aide financière est mensuelle et correspond à une partie de la prise en charge du coût du salaire et à une exonération de certaines charges sociales.

Elle est versée à l’employeur sur la base des attestations de présence du bénéficiaire du contrat.

4. Les aides pour l’embauche de travailleurs handicapés dans la sécurité privée :

Jusqu’à 6 000 €

Recrutement dans la sécurité privée : Les subventions à l’embauche pour alléger vos coûts

Les aides à l’embauche d’un travailleur en situation de handicap dans le secteur de la sécurité privée visent à encourager les entreprises à recruter des personnes handicapées et à favoriser leur inclusion professionnelle.

Ces aides sont principalement gérées par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) dans le secteur privé, et par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour le secteur public.

L’Agefiph propose des aides financières aux entreprises de sécurité recrutant des personnes en situation de handicap comme :

✔ L’aide à l’embauche de 4 000 à 6 000 € pour un CDI ou un CDD de plus de 6 mois.

✔ L’aide à l’adaptation du poste de travail et accompagnement personnalisé.

Pourquoi mobiliser ces aides dans le secteur de le secteur de la sécurité privée ?

Profiter de ces subventions permet aux entreprises de sécurité privée de :

✅ Réduire drastiquement leurs coûts d’embauche.

✅ Accéder à un vivier de candidats qualifiés et motivés.

✅ Former et fidéliser leurs nouvelles recrues grâce aux aides OPCO.

Comment bénéficier de ces aides pour mon entreprise de sécurité privée ?

Le processus de demande peut être complexe, mais AD Consultem vous accompagne dans toutes les démarches :

• Identification des aides adaptées à vos besoins.
• Montage et dépôt des dossiers auprès des organismes financeurs.
• Suivi et optimisation des financements obtenus.

Et ce qui fait toute la différence ?

Notre modèle de rémunération uniquement assis sur les montants réellement encaissés représente zéro risque financier pour votre entreprise de sécurité privée !

En d’autres termes, avec AD Consultem vous mobilisez 100% des aides auxquelles votre entreprise de sécurité privée peut prétendre.

Vous recrutez chaque année nombre de collaborateurs dans le secteur de la sécurité privée ?

Prenons le temps d’échanger afin de comprendre comment AD Consultem peut débloquer des subventions recrutement et formation pour votre entreprise de sécurité privée

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