Face à un monde du travail en perpétuel mouvement, comment les collaborateurs envisagent leurs évolutions de carrière ? Et comment les entreprises peuvent les aider, via la formation, en 2024 ?
La formation : une solution à l’obsolescence des compétences ?
Edflex, acteur clé de l’agrégation de contenus de formation, dévoile les résultats de sa troisième édition du baromètre sur la formation en entreprise. On y apprend que l’obsolescence des compétences est une réalité croissante dans le monde du travail, exacerbée par l’émergence rapide de technologies comme l’IA. Cette évolution pose des défis majeurs aux entreprises, notamment dans des marchés hautement concurrentiels où les compétences clés sont essentielles pour rester compétitifs.
Heureusement, les collaborateurs sont conscients de cette situation, avec 97% d’entre eux considérant la mise à jour de leurs compétences comme cruciale en 2024.
Pour les responsables formation, deux priorités se dégagent : adapter les programmes aux évolutions constantes des métiers (36%) et accompagner les salariés face aux nouvelles technologies (34%). Il est donc essentiel de mettre en place des moyens efficaces pour répondre à cette obsolescence des compétences.
L’équilibre entre autonomie et accompagnement dans la formation est un enjeu majeur en 2024. Les entreprises doivent activement orienter les salariés vers des formations adaptées tout en les soutenant.
Les préférences des employés en matière de formation évoluent également. Aujourd’hui, les collaborateurs souhaitent un accès facilité à du contenu de formation, avec 64% indiquant qu’ils se formeraient plus souvent s’ils disposaient d’un catalogue approprié. Cependant, ils recherchent surtout du contenu ciblé et un accompagnement clair de leur entreprise pour naviguer dans leur parcours de formation. Les formats préférés incluent les vidéos en ligne (44%) et les MOOC (43%).
Les raisons principales pour lesquelles les collaborateurs se forment incluent le désir de progresser dans leur poste (58%) et la préparation aux évolutions des métiers (46%). Il est donc crucial d’accompagner les collaborateurs vers une formation simplifiée et répondant à leurs nouveaux besoins, car les compétences doivent être mises à jour régulièrement pour maintenir la compétitivité.
