Introduction
Quelles aides financières puis-je obtenir si j’emploie une personne en situation de handicap ?
Les entreprises de 20 salariés ou plus sont tenues par la loi d’inclure des personnes en situation de handicap dans leurs effectifs. Cependant, cette obligation s’accompagne de nombreux avantages :
- Des aides financières substantielles
- Un soutien à l’intégration des travailleurs handicapés
- Une opportunité d’enrichir la diversité de vos équipes
Découvrons ensemble les différents dispositifs d’aide mis à la disposition des employeurs pour faciliter l’embauche et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Ces mesures visent non seulement à respecter vos obligations légales, mais aussi à créer un environnement de travail plus inclusif et performant.
L’aide à l’embauche de travailleurs handicapés : Le processus
Les objectifs principaux :
- Encourager l’embauche de personnes en situation de handicap
- Compenser les coûts liés à l’adaptation du poste de travail
- Favoriser l’inclusion professionnelle
Les caractéristiques importantes :
- Les aides ne sont pas automatiques
- Elles peuvent être accordées après l’adaptation adéquate du poste de travail : (ex : aide à l’aménagement du poste de travail)
- Possibilité de cumuler différentes aides
Processus d’obtention :
- Embauche d’un travailleur handicapé
- Demande d’aide(s) auprès des organismes compétents
- Évaluation de la demande
- Attribution de l’aide si les critères sont remplis
Ce dispositif vise à créer un environnement de travail plus inclusif tout en soutenant financièrement les entreprises dans leurs efforts d’intégration des personnes en situation de handicap.
Quelles aides financières puis-je obtenir si j’emploie une personne en situation de handicap ?
– Aide pour l’embauche d’un travailleur handicapé en alternance
En 2024, embaucher une personne en situation de handicap en alternance, c’est comme planter une graine d’opportunité qui peut fleurir en une belle collaboration. L’Etat vous tend la main pour vous aider dans cette aventure.
Que vous choisissiez l’apprentissage ou la professionnalisation, si vous vous engagez pour au moins six moins et 24h par semaine, vous pouvez recevoir un coup de pouce financer. on parle de 3000€ pour un apprenti et même de 4000e pour un contrat de professionnalisation.
Vous vous intéressez à l’embauche d’un travailleur handicapé en alternance et aux aides financières associées ? Laissez AD Consultem simplifier ce processus pour vous. Notre équipe se charge de toutes les démarches administratives, de la demande de subventions à la gestion complète des dossiers.
– Aide à l’aménagement du poste de travail CDI / CDD :
Imaginez-vous en train d’acceullir un nouveau collègue en situation de handicap. Vous voulez qu’il se sente à l’aise et qu’il puisse travailler efficacement, n’est-ce-pas ?
C’est exactement ce que vise l’aide à l’aménagement des postes de travail. Elle permet aux employeurs de financer les adaptations nécessaires que le nouvel employé puisse travailler dans les meilleures conditions possibles.
Que ce soit pour un CDI ou un CDD de plus de six mois, cette aide s’adapte aux besoins spécifiques de chaque situation. Mais attention, elle n’est pas automatique.
Vous vous intéressez à l’aménagement du poste de travail de votre futur collaborateur ? Laissez AD Consultem simplifier ce processus pour vous. Notre équipe se charge de toutes les démarches administratives, de la demande de subventions à la gestion complète des dossiers.
– Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées
L’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des personnes handicapées est principalement destinée à financer les coûts associés à l’intégration ou à la progression professionnelle du salarié handicapé (coaching, tutorat, temps d’encadrement dédié…)
Cette aide est prescrite par un conseiller France Travail, Cap emploi, Mission locale, Comète ou par l’Agefiph.
Pour bénéficier de cette aide, l’embauche doit être effectuée sous contrat à durée indéterminée (CDI) ou sous contrat à durée déterminée (CDD) d’au moins 6 mois.
En 2024, le montant maximal de l’aide est fixé à 3 150 €. Cette aide peut être renouvelée si le travailleur handicapé progresse dans sa carrière ou assume de nouvelles responsabilités au sein de l’entreprise.
Vous vous intéressez à l’évolution professionnelle d’un de vos collaborateurs ? Laissez AD Consultem simplifier ce processus pour vous. Notre équipe se charge de toutes les démarches administratives, de la demande de subventions à la gestion complète des dossiers !
– Aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RHL)
Imaginons que vous ayez fait tout votre possible pour adapter le poste de travail d’un collaborateur en situation de handicap. Malgré vos efforts, vous constatez que son handicap continue d’avoir un impact financier significatif sur son activité professionnelle. Dans ce cas, il existe une solution : la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RHL)
Cette démarche vise à reconnaître officiellement que, malgré les aménagements réalisés, le handicap de votre collaborateur engendre des coûts supplémentaires importants pour votre entreprise.
Le montant de l’aide à l’embauche peut atteindre jusqu’à 12 765 € (si le taux de lourdeur du handicap est considéré comme majoré). Toutefois, l’octroi de cette aide est conditionné par la reconnaissance de la lourdeur du handicap par l’Agefiph.
La procédure de reconnaissance de la lourdeur du handicap est la seule démarche que l’employeur doit initier avec l’accord du salarié.
En conclusion
L’embauche de personnes en situation de handicap offre aux entreprises une opportunité précieuse d’enrichir leur équipe tout en bénéficiant d’aides financières significatives. Que ce soit pour l’intégration, l’aménagement des postes de travail ou le soutien à l’évolution professionnelle, plusieurs dispositifs sont disponibles pour accompagner les employeurs dans cette démarche. Pour maximiser ces avantages et simplifier les démarches administratives, nous vous invitions à faire appel à des experts comme AD Consultem.
