Introduction
En 2024, la formation professionnelle demeure un enjeu central pour les entreprises et leurs salariés. Les attentes sont nombreuses et les besoins en formation ne cessent de croître, comme en témoignent ces statistiques récentes :
- 85% des actifs souhaitent demander une formation professionnelle à leur entreprise cette année.
- 25% des Français n’ont jamais suivi de formation professionnelle, ce qui révèle des inégalités d’accès ou un manque de sensibilisation.
- 57% des actifs se déclarent mal informés sur leurs droits en matière de formation, soulignant un besoin urgent d’améliorer la communication autour des dispositifs existants.
- 11% des formations commencées sont abandonnées en cours de progression, mettant en lumière des dysfonctionnements dans l’organisation ou la pertinence des offres de formation.
- 42% des entreprises souhaitent ou prévoient de renforcer leur dispositif de formation, signe d’une prise de conscience quant à l’importance d’investir dans le développement des compétences.
- 79% des décideurs RH pointent les inconvénients d’une gestion manuelle de la formation, accentuant le besoin de moderniser et d’automatiser les processus.
Ces chiffres révèlent l’importance croissante de la formation dans un contexte où les compétences des collaborateurs sont de plus en plus stratégiques.
Cependant, plusieurs défis subsistent : une grande partie des salariés n’est pas informée de ses droits en matière de formation, et les entreprises doivent faire face à des contraintes budgétaires tout en maximisant l’impact de leurs actions de formation.
1. La formation professionnelle en 2024 : Un enjeu stratégique à optimiser.
Les statistiques ci-dessus montrent clairement que la formation professionnelle est perçue comme un enjeu clé tant par les salariés que par les entreprises.
Pourtant, malgré l’importance croissante de la formation, des efforts doivent être faits pour améliorer l’accès à l’information et maîtriser la gestion des dispositifs existants. Cela permettrait de maximiser l’impact des formations sur la productivité des entreprises et sur l’employabilité des collaborateurs.
En effet, la formation professionnelle reste un levier essentiel pour garantir la montée en compétences des employés et assurer la compétitivité des entreprises. Elle joue également un rôle clé dans la motivation des salariés, car elle constitue une opportunité de développement personnel et professionnel. Mais, dans un environnement économique incertain, les entreprises doivent composer avec des budgets restreints et trouver des solutions pour financer efficacement leurs projets de formation.
Face à ces contraintes, il est crucial de se tourner vers les dispositifs de financement disponibles, qui permettent d’optimiser les dépenses de formation. Pourtant, mobiliser efficacement ces subventions en 2024 nécessite non seulement une connaissance approfondie des dispositifs, mais aussi du temps et des ressources humaines qualifiées pour monter des dossiers et gérer les démarches administratives.
2. Mobilisation des subventions
Que ce soit pour les grandes ou petites entreprises, les dispositifs de financement de la formation sont nombreux, et savoir en tirer profit est un véritable atout pour renforcer ses capacités de formation. Voici quelques exemples de sources de financement disponibles :
- Les fonds régionaux : Chaque région en France propose des aides spécifiques pour soutenir les entreprises dans la formation de leurs salariés. Ces aides sont souvent orientées vers des secteurs d’activité prioritaires ou des besoins de formation identifiés localement. Pour une entreprise, bénéficier de ces fonds peut représenter une réduction significative des coûts de formation.
- Les fonds étatiques : Le FNE-Formation (Fonds National de l’Emploi) est l’un des dispositifs les plus utilisés par les entreprises pour financer la montée en compétences de leurs collaborateurs, notamment dans le cadre de la transformation numérique ou en réponse à des crises économiques. Le FNE-Formation a connu des évolutions importantes ces dernières années pour mieux répondre aux besoins des entreprises, notamment celles impactées par la crise sanitaire.
- Les OPCO (opérateurs de compétences) : Les OPCO jouent un rôle crucial dans la prise en charge des frais de formation. Chaque branche professionnelle a son OPCO de référence, qui aide les entreprises à financer les actions de formation de leurs salariés, en fonction des spécificités du secteur. Les OPCO offrent souvent des prises en charge partielles ou totales des coûts de formation.
AD Consultem aide les entreprises à identifier et à mobiliser ces subventions afin d’optimiser leur budget formation. Nous travaillons en étroite collaboration avec les DRH et responsables formation pour la constitution des dossiers et la mise en place des actions correspondantes, en veillant à respecter les critères d’éligibilité et les exigences administratives.
3. Comment AD Consultem vous accompagne dans la gestion des demandes de prise en charge ?
Selon les statistiques, 79% des décideurs RH soulignent les inconvénients d’une gestion manuelle de la formation, un chiffre qui traduit les difficultés rencontrées par les entreprises pour gérer efficacement leurs dispositifs de formation. La gestion manuelle est souvent synonyme de perte de temps, d’erreurs administratives et d’une coordination complexe entre les services. Cela peut également entraîner un suivi inefficace des formations, avec des retards dans les prises en charge ou l’abandon de certaines actions de formation.
La gestion des demandes de financement devient alors complexe et chronophage pour les entreprises, également pour celles qui n’ont pas de département RH dédié à ce type de tâche.
Les critères d’éligibilité, les délais à respecter, et les justificatifs à fournir varient d’un dispositif à un autre, rendant le processus administratif difficile à maîtriser pour des entreprises non spécialisées dans ce domaine.
AD Consultem vous accompagne à chaque étape du processus, afin de garantir une couverture maximale des coûts de formation et une optimisation de vos demandes de subvention. Nous vous aidons notamment dans :
- La gestion des demandes de prise en charge auprès des OPCO : nous veillons à ce que chaque dossier soit monté en respectant scrupuleusement les exigences des opérateurs de compétences, afin de maximiser les chances d’obtenir un financement adéquat, que ce soit pour des formations courtes ou des parcours de montée en compétences plus structurés.
- L’optimisation des dossiers de subventions : grâce à notre expertise, nous sommes en mesure d’adapter les demandes de manière stratégique, pour obtenir les subventions les plus avantageuses.
Nous travaillons en étroite collaboration avec vous pour nous assurer que chaque action de formation est financée de manière optimale, tout en respectant les exigences légales et administratives.
En confiant la gestion de vos demandes de prise en charge à AD Consultem, vous vous assurez de bénéficier de l’accompagnement d’une équipe d’experts qui maîtrise parfaitement les rouages des dispositifs de financement et des subventions disponibles.
