C’est quoi le rôle du maître d’apprentissage ? Conditions, missions et soutiens

C’est quoi le rôle du maître d’apprentissage ?

 Le maître d’apprentissage joue un rôle clé dans la réussite de l’alternance. Cet article détaillé vous présente les critères d’éligibilité, les missions à accomplir et les soutiens disponibles pour assurer une expérience enrichissante pour les apprenants et une collaboration efficace avec l’entreprise.

1. Qui peut être maître d’apprentissage ?

La désignation du maître d’apprentissage est une obligation légale pour toute entreprise accueillant un apprenti.

Cette fonction doit être renseignée dans le formulaire CERFA « contrat d’apprentissage » lors de la signature du contrat.

En signant ce document, l’employeur atteste que le maître d’apprentissage répond aux critères requis pour exercer cette fonction

2. Conditions d’éligibilité

Pour être désigné maître d’apprentissage, plusieurs critères doivent être respectés :

1. Compétence et expérience :
• Le maître d’apprentissage doit détenir un titre ou un diplôme dans le même domaine professionnel que celui préparé par l’apprenti.
• Il doit également justifier d’au moins 1 an d’expérience professionnelle dans le domaine concerné (sauf convention ou accord collectif de branche ou d’entreprise).
2. Expérience professionnelle spécifique :
• En alternative, le maître d’apprentissage doit avoir 2 ans d’expérience professionnelle en rapport avec le diplôme préparé par l’apprenti.

3. Nombre d’alternants à encadrer

Un tuteur peut encadrer jusqu’à deux alternants maximum en même temps, et il peut aussi accompagner un « redoublant ». Un apprenti peut bénéficier de l’accompagnement de deux maîtres d’apprentissage désignés par l’employeur. Une dérogation est mise en place pour un chef d’entreprise, il peut encadrer jusqu’à 3 alternants.

4. Les missions du maître d’apprentissage

Le rôle du maître d’apprentissage va bien au-delà de l’encadrement de l’apprenti. Il est responsable de la formation et du suivi de l’apprenti tout au long de son contrat. Voici les principales missions du maître d’apprentissage :

1. Accueil et intégration :
• Préparer le poste de travail de l’apprenti.
• Choisir des situations de travail formatrices et adaptées.
• Informer les collaborateurs sur les spécificités du programme de l’apprenti.
2. Transmission des compétences :
• Adapter les tâches à la compétence et au degré d’autonomie de l’apprenti.
• Suivre les travaux et les dossiers professionnels réalisés par l’apprenti.
• Assurer une progression continue et fournir un retour constructif sur les tâches réalisées.
3. Accompagnement et suivi :
• Encourager les échanges réguliers pour favoriser l’apprentissage.
• Adapter les modes de communication en fonction de l’évolution de l’apprenti.
4. Évaluation :
• Organiser des points d’étapes et des séquences d’évaluation régulières.
• Assurer un suivi avec le Centre de Formation d’Apprentis (CFA), notamment en cas de contrôle en cours de formation (CCF).
5. Dialogue avec l’école :
• Maintenir un dialogue avec le CFA, les responsables pédagogiques, les ressources humaines, le manager et l’équipe tutorale pour garantir la réussite de la formation.

5. Les soutiens au sein de l’entreprise

Le maître d’apprentissage ne travaille pas seul. L’entreprise met à disposition des ressources et des soutiens pour garantir une expérience réussie pour l’apprenti. Voici quelques éléments de soutien à prendre en compte :

• Accompagnement complémentaire : Le maître d’apprentissage peut solliciter des acteurs internes (RH, équipe pédagogique, managers) pour renforcer le programme de formation.
• Dialogue avec l’école : Il peut aussi demander des conseils pour valider un programme ou améliorer le suivi pédagogique de l’apprenti.
• Ressources supplémentaires : Des ressources externes peuvent être demandées pour améliorer l’accompagnement et les outils pédagogiques.

6. Les avantages pour les maîtres d’apprentissage

Saviez-vous que, après 6 mois d’activité en tant que maître d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’un abondement jusqu’à 240€ sur votre compte engagement citoyen ? Cet abondement vient alimenter votre compte personnel de formation (CPF), vous permettant ainsi de développer vos compétences tout au long de votre carrière.

7. Simplifiez la gestion de l’alternance avec AD Consultem

Chez AD Consultem, nous savons que la gestion des contrats d’alternance peut être complexe, avec une volumétrie importante de données et une technicité spécifique. C’est pourquoi nous proposons une solution complète et clé en main, vous permettant de vous concentrer sur le pilotage stratégique tout en déléguant les aspects administratifs et financiers.

Notre expertise couvre :

• La contractualisation : collecte des informations (candidats, écoles/CFA, tuteurs), montage et édition des CERFA, dépôt et suivi des enregistrements, gestion des dérogations.
• La gestion des contrats : traitement des avenants, ruptures et formalités associées.
• Le suivi financier : récupération des fonds auprès des financeurs (OPCO, régions, État), gestion des factures écoles, suivi des coûts et budgets.
• Le reporting : analyses financières, comptables et sociales adaptées à vos besoins.
• La gestion des aides financières : mobilisation et suivi des aides à l’alternance, avec possibilité de récupération rétroactive des subventions non mobilisées.

En collaborant avec AD Consultem, vous bénéficiez d’un accompagnement sur mesure et d’une expertise dédiée pour maximiser vos financements et simplifier votre gestion de l’alternance.

7. Conclusion

Le maître d’apprentissage joue un rôle central dans le parcours de formation des alternants. En plus de répondre à des critères stricts, il doit assumer des missions variées allant de l’accueil à l’évaluation.

Les soutiens disponibles au sein de l’entreprise permettent de renforcer l’efficacité de ce rôle, tout en favorisant la montée en compétences des futurs professionnels.

Le métier de maître d’apprentissage est ainsi un véritable levier pour la réussite de l’alternance et la professionnalisation des jeunes.