Recrutement dans le BTP : Les subventions à l’embauche qui réduisent vos coûts salariaux

Recrutement dans le BTP : Un enjeu clé

Recrutement dans le BTP : Les subventions à l’embauche qui réduisent vos coûts salariaux

Le secteur du BTP fait face à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée, aggravée par un besoin constant de formation et une forte rotation des effectifs. Pourtant, recruter et former les bons profils est essentiel pour répondre aux défis techniques et environnementaux.

Bonne nouvelle : plusieurs aides financières permettent d’alléger le coût des embauches ! Subventions de l’État, dispositifs régionaux, financements des OPCO…

Ces leviers facilitent l’intégration des talents et réduisent significativement la charge salariale des entreprises du BTP.

Découvrez comment optimiser vos recrutements tout en maîtrisant votre budget !

Quelles aides pour le recrutement dans le BTP ?

1. Les Emplois Francs : Jusqu’à 15 000 € d’aide pour vos recrutements dans le BTP

Recrutement dans le BTP : Les subventions à l’embauche qui réduisent vos coûts salariaux

Si vous recrutez un demandeur d’emploi résidant en Quartier Prioritaire de la Ville (QPV), vous pouvez bénéficier de :

✔ 5 000 €/an pendant 3 ans pour un CDI.

✔ 2 500 €/an pendant 2 ans pour un CDD d’au moins 6 mois.

📌 Cumulable avec d’autres aides, notamment celles des OPCO.

2. La subvention à l’embauche d’un alternant dans le BTP : Jusqu’à 6 000 €

Recrutement dans le BTP : Les subventions à l’embauche qui réduisent vos coûts salariaux

Le contrat d’apprentissage permet de former des talents tout en bénéficiant d’une prise en charge financière :

Selon un communiqué de presse du ministère du Travail du 30 décembre 2024, un décret à paraître en 2025 prévoirait le rétablissement de l’aide à l’embauche pour les entreprises de plus de 250 salariés, avec un montant limité à 2 000 €.

Cette aide concernerait les contrats d’apprentissage menant à un diplôme de niveau bac +5 maximum, sous réserve du respect des quotas d’embauche déjà en vigueur.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide serait réduite à 5 000 € et s’appliquerait uniquement aux apprentissages préparant un diplôme ou un titre de niveau bac maximum (bac +2 pour les Outre-mer).

👉 Cliquez ici pour prendre contact avec votre OPCO spécialisé dans le secteur du BTP

3. le contrat unique d’insertion dans le BTP (CUI)

Recrutement dans le BTP : Les subventions à l’embauche qui réduisent vos coûts salariaux

Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) combine une aide financière pour l’employeur et un accompagnement professionnel.

Son objectif est de favoriser l’accès à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle comme :

• Les demandeurs d’emploi de longue durée,
• Les personnes handicapées,
• Les seniors et jeunes sans qualification en recherche d’emploi,
• Les jeunes bénéficiaires de minimas sociaux (RSA, ASS, AAH, etc.),
• Les résidents des quartiers populaires de la politique de la ville,
• Les résidents dans les zones de revitalisation rurale.

L’aide financière est mensuelle et correspond à une partie de la prise en charge du coût du salaire et à une exonération de certaines charges sociales.

Elle est versée à l’employeur sur la base des attestations de présence du bénéficiaire du contrat.

4. Les subventions à l’embauche de travailleurs handicapés dans le BTP : Jusqu’à 6 000 €

Recrutement dans le BTP : Les subventions à l’embauche qui réduisent vos coûts salariaux

Les aides à l’embauche d’un travailleur en situation de handicap dans le secteur de la plasturgie visent à encourager les entreprises à recruter des personnes handicapées et à favoriser leur inclusion professionnelle.

Ces aides sont principalement gérées par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) dans le secteur privé, et par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour le secteur public.

L’Agefiph propose des aides financières aux entreprises de ce secteur recrutant des personnes en situation de handicap comme :

✔ L’aide à l’embauche de 4 000 à 6 000 € pour un CDI ou un CDD de plus de 6 mois.

✔ L’aide à l’adaptation du poste de travail et accompagnement personnalisé.

Pourquoi mobiliser des subventions au recrutement dans le secteur du BTP ?

Profiter de ces subventions permet aux entreprises de ce secteur de :

✅ Réduire drastiquement leurs coûts d’embauche.

✅ Accéder à un vivier de candidats qualifiés et motivés.

✅ Former et fidéliser leurs nouvelles recrues grâce aux aides OPCO.

Comment bénéficier de ces subventions pour mon entreprise de BTP ?

Le processus de demande peut être complexe, mais AD Consultem vous accompagne dans toutes les démarches :

• Identification des aides adaptées à vos besoins.
• Montage et dépôt des dossiers auprès des organismes financeurs.
• Suivi et optimisation des financements obtenus.

Et ce qui fait toute la différence ?

Notre modèle de rémunération uniquement assis sur les montants réellement encaissés représente zéro risque financier pour votre entreprise de BTP.

En d’autres termes, avec AD Consultem vous mobilisez 100% des aides auxquelles votre entreprise peut prétendre.

Vous recrutez chaque année nombre de collaborateurs dans le secteur du BTP ?

Prenons le temps d’échanger afin de comprendre comment AD Consultem peut débloquer des subventions recrutement et formation pour votre entreprise.

👉 Vous souhaitez embaucher dans le BTP tout en réduisant vos coûts ?