Recrutement dans l’hôtellerie : Les aides à l’embauche qui réduisent vos coûts

Embaucher dans l’hôtellerie : Un enjeu clé

Recrutement dans l’hôtellerie : Les aides à l’embauche qui réduisent vos coûts.

Le secteur de l’hôtellerie fait face à des défis majeurs en matière de recrutement : forte saisonnalité, pénurie de main-d’œuvre qualifiée et turnover important.

Pourtant, de nombreuses subventions existent pour réduire le coût des embauches et attirer plus facilement des talents.

Grâce aux aides mises en place par l’État, les Régions et les OPCO, les hôtels peuvent financer une partie des salaires de leurs nouvelles recrues et ainsi embaucher à moindre coût.

Quelles aides pour recruter en hôtellerie ?

1. Les Emplois Francs : Jusqu’à 15 000 € d’aide pour vos recrutements en hôtellerie

Si vous recrutez un demandeur d’emploi résidant en Quartier Prioritaire de la Ville (QPV), vous pouvez bénéficier de :

✔ 5 000 €/an pendant 3 ans pour un CDI.

✔ 2 500 €/an pendant 2 ans pour un CDD d’au moins 6 mois.

📌 Cumulable avec d’autres aides, notamment celles des OPCO.

2. L’aide à l’embauche d’un alternant en hôtellerie : Jusqu’à 6 000 €

Le contrat d’apprentissage permet de former des talents tout en bénéficiant d’une prise en charge financière :

Selon un communiqué de presse du ministère du Travail du 30 décembre 2024, un décret à paraître en 2025 prévoirait le rétablissement de l’aide à l’embauche pour les entreprises de plus de 250 salariés, avec un montant limité à 2 000 €.

Cette aide concernerait les contrats d’apprentissage menant à un diplôme de niveau bac +5 maximum, sous réserve du respect des quotas d’embauche déjà en vigueur.

Pour les entreprises de moins de 250 salariés, l’aide serait réduite à 5 000 € et s’appliquerait uniquement aux apprentissages préparant un diplôme ou un titre de niveau bac maximum (bac +2 pour les Outre-mer).

3. le contrat unique d’insertion en hôtellerie (CUI)

Le Contrat Unique d’Insertion (CUI) combine une aide financière pour l’employeur et un accompagnement professionnel. Son objectif est de favoriser l’accès à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle comme :

• Les demandeurs d’emploi de longue durée,
• Les personnes handicapées,
• Les seniors et jeunes sans qualifications en recherche d’emploi,
• Les jeunes bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH, etc.),
• Les résidents des quartiers populaires de la politique de la ville,
• Les résidents dans les zones de revitalisation rurale.

L’aide financière est mensuelle et correspond à une partie de la prise en charge du coût du salaire et à une exonération de certaines charges sociales. Elle est versée à l’employeur sur la base des attestations de présence du bénéficiaire du contrat.

4. Les aides pour l’embauche de travailleurs handicapés en hôtellerie : Jusqu’à 6 000 €

Les aides à l’embauche d’un travailleur en situation de handicap dans le secteur de l’hôtellerie visent à encourager les entreprises à recruter des personnes handicapées et à favoriser leur inclusion professionnelle.

Ces aides sont principalement gérées par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) dans le secteur privé, et par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) pour le secteur public.

L’Agefiph propose des aides financières aux hôtels recrutant des personnes en situation de handicap comme :

✔ L’aide à l’embauche de 4 000 à 6 000 € pour un CDI ou un CDD de plus de 6 mois.

✔ L’aide à l’adaptation du poste de travail et accompagnement personnalisé.

Pourquoi mobiliser ces aides dans le secteur de l’hôtellerie ?

Profiter de ces subventions permet aux hôteliers de :

✅ Réduire drastiquement leurs coûts d’embauche.

✅ Accéder à un vivier de candidats qualifiés et motivés.

✅ Former et fidéliser leurs nouvelles recrues grâce aux aides OPCO.

Comment bénéficier de ces aides ?

Le processus de demande peut être complexe, mais AD Consultem vous accompagne dans toutes les démarches :

• Identification des aides adaptées à vos besoins.
• Montage et dépôt des dossiers auprès des organismes financeurs.
• Suivi et optimisation des financements obtenus.

Et ce qui fait toute la différence ?

Notre modèle de rémunération uniquement assis sur les montants réellement encaissés représente zéro risque financier pour votre entreprise en hôtellerie !

En d’autres termes, avec AD Consultem vous mobilisez 100% des aides auxquelles votre entreprise peut prétendre.

Vous recrutez chaque année nombre de collaborateurs en hôtellerie ?

Prenons le temps d’échanger afin de comprendre comment AD Consultem peut débloquer des subventions recrutement et formation pour votre entreprise d’hôtellerie !

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