Quelles sont les aides à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans rencontrant des difficultés à s’insérer dans l’emploi ?

Introduction

Quelles sont les aides à l’embauche des jeunes de – de 26 ans rencontrant des difficultés à s’insérer dans l’emploi ?

L’aide à l’embauche d’une personne rencontrant des difficultés à l’emploi est un dispositif mis en place par l’État pour encourager les entreprises à recruter des jeunes qui ont des difficultés à s’insérer sur le marché du travail.

Pour quels employeurs ? 

Toutes les entreprises du secteur marchand et du secteur non-marchand.

Pourquoi embaucher un jeune qui rencontre des difficultés ?

1- Bénéficier d’aides financières

L’aide à l’embauche prend forme d’un pourcentage du SMIC horaire brut.

2- Contribuer à l’insertion professionnelle

Donner une chance à un jeune d’acquérir une première expérience professionnelle et de développer ses compétences.

3- Diversifier les profils au sein de l’entreprise 

Apporter un regard neuf et de nouvelles idées.

4- Bénéficier d’un accompagnement

Le service public de l’emploi (France Travail, missions locales) accompagne l’entreprise et le jeune dans ce processus.

5- Former les collaborateurs selon les besoins de l’entreprise 

Possibilité de former le jeune aux méthodes et à la culture de l’entreprise.

6- Remplir sa responsabilité sociale d’entreprise (RSE)

Participer à la lutte contre le chômage des jeunes et à l’inclusion sociale.

6- Accéder à des profils motivés

Ces jeunes sont souvent très motivés à prouver leur valeur et à s’intégrer dans le monde du travail.

C’est quoi le parcours emplois compétences ?

Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est un dispositif d’insertion professionnelle qui vise à faciliter l’accès à l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

La prescription du parcours emplois compétences se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand pour les CUI-CAE et des employeurs du secteur marchand pour les CUI-CIE

Le PEC se décline en deux types de contrats :

1- CUI-CAE

(Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) pour le secteur non marchand.

Dans le secteur non marchand (associations, collectivités territoriales, etc.), le CUI prend la forme du contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE). Ce dispositif vise à faciliter l’insertion professionnelle des personnes rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi.

2- CUI-CIE

(Contrat Initiative Emploi) pour le secteur marchand. 

Pour le secteur marchand (entreprises privées), le CUI se présente sous la forme du contrat initiative emploi (CUI-CIE). Ce contrat a pour objectif de favoriser le retour à l’emploi durable des personnes éloignées du marché du travail dans le secteur privé.

Ces deux variantes du CUI sont conçues pour répondre aux spécificités de chaque secteur tout en poursuivant le même objectif global : faciliter l’insertion professionnelle des personnes en difficulté sur le marché du travail.

Pour appliquer ce dispositif , l’entreprise doit répondre à certaines conditions :

L’entreprise doit embaucher :

• Des personnes de moins de 26 ans rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi.
• Ou des personnes de moins de 31 ans si présentant un handicap et rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi.
• Pendant une durée minimale de 6 mois (ou 3 mois pour les personnes ayant fait l’objet d’une condamnation et bénéficiant d’un aménagement de peine).

L’entreprise doit s’assurer que :

• Le travail doit permettre d’apprendre des compétences utiles localement ou dans d’autres métiers qui recrutent.
• L’employeur doit être capable de guider et soutenir le salarié au jour le jour.
• Accès à la formation : L’employeur doit offrir des opportunités pour se former et acquérir de nouvelles compétences (ex : remise à niveau, qualification, VAE).
• Si possible, l’employeur devrait pouvoir garder le salarié après la fin du contrat aidé.

Ces critères visent à assurer que le PEC soit vraiment une étape vers un emploi stable pour le bénéficiaire.

Montant de l’embauche d’une personne en PEC  ?

L’État offre une aide financière mensuelle aux employeurs qui recrutent dans le cadre d’un PEC (parcours emplois compétences). Le montant de cette aide varie selon le type de contrat et la région. La durée de prise en charge par l’État de ces contrats est renouvelable dans une limite de 24 mois cumulée, sauf exceptions prévues par le code du travail. Elle est déterminée par un arrêté prefectoral.

Aide pour les CUI-CAE

• 30% à 95% du SMIC horaire brut

Aide pour les CUI-CIE

• 30% à 47% du SMIC horaire brut

Le montant de l’aide est donc apprécié différemment en fonction des départements et du public. Nous vous conseillons de solliciter un expert qui vous lister l’ensemble des aides en fonction de votre département.

Exemple d’une subvention régionale dans le cadre du PEC

Le public : Les personnes âgés de moins de 26 ans et de moins de 31 ans si présentant un handicap à l’exception de ceux pouvant prétendre à un CIE BRSA et ayant un niveau de qualification équivalent ou inférieur au baccalauréat

Durée maximale de la prise en charge : 6 mois

Durée hebdomadaire maximale de prise en charge : 30h00

Taux de prise en charge : 30%

Le montant maximal de la subvention pour un contrat de 6 mois à 30 heures par semaine, basé sur un SMIC horaire brut de 11,88 €, serait donc de 2 779,32 € au total soit 463,22 € pendant 6 mois.

Nombre de bénéficiaires du PEC en 2024

Le Parcours Emploi Compétence (PEC) comptait environ 43 500 bénéficiaires fin juillet 2024 en France, marquant une baisse de 2 % par rapport à l’année précédente. 

Source : ASP, traitement Dares

Conclusion du PEC

En conclusion, le Parcours Emploi Compétences (PEC) incarne une initiative précieuse pour soutenir l’insertion professionnelle des jeunes en difficulté, offrant aux entreprises l’opportunité d’accueillir des profils motivés tout en bénéficiant d’aides financières significatives. En encourageant la diversité, la formation sur-mesure et la responsabilité sociale, le PEC favorise l’acquisition de compétences et contribue à l’objectif d’emploi durable. En s’appuyant sur le secteur marchand et non marchand, ce dispositif permet une intégration professionnelle et une adaptation aux besoins locaux et sectoriels.