Comment optimiser son recrutement en 2024 ?

Introduction

En 2024, le recrutement continue d’évoluer sous l’influence des avancées technologiques et des changements du marché du travail. Pour rester compétitifs, les employeurs doivent aussi exploiter les ressources disponibles pour faciliter leurs embauches.

Les principes de base pour optimiser son recrutement

Avant d’entrer dans les tendances spécifiques à 2024, il est essentiel de rappeler quelques principes fondamentaux du recrutement.

1- Définir précisément les besoins

Un recrutement réussi commence par une bonne définition des besoins de l’entreprise. Cela passe par l’élaboration d’une fiche de poste claire, en identifiant les compétences techniques, comportementales et les qualifications nécessaires. Une définition précise des besoins permet d’attirer les bons candidats et d’éviter les erreurs de casting.

2- Optimiser la visibilité de l’offre

Aujourd’hui, les canaux de diffusion sont nombreux : plateformes de recrutement en ligne, réseaux sociaux, agences d’intérim, et bien d’autres.
Utiliser une stratégie multicanale et bien cibler les supports utilisés en fonction du profil que vous souhaitez recruter est crucial pour maximiser la visibilité de l’offre d’emploi.

Exemple de plateforme : LinkedIn, Welcome To The Jungle, Indeed

3- Améliorer l’expérience candidat

Le processus de recrutement doit être fluide et engageant pour les candidats. Il est essentiel de simplifier les étapes de candidature, de répondre rapidement et de fournir un suivi transparent. Les entreprises qui négligent l’expérience candidat risquent de perdre des talents précieux.

4- Utiliser les bons outils de sélection 

En 2024, les outils d’intelligence artificielle (IA) continuent de transformer le recrutement. Que ce soit pour présélectionner des CVs, réaliser des entretiens vidéo ou tester les compétences techniques, ces solutions permettent de gagner en efficacité tout en réduisant les biais.

Exemple d’outil de présélection des CV : Recruitee est un logiciel qui inclut un outil de présélection automatisé des CVs. Il utilise des algorithmes pour filtrer les candidats en fonction de leurs qualifications et mots-clés pertinents.

Exemple d’outil pour entretien vidéo : Willo est une plateforme spécialisée dans les entretiens vidéo asynchrones. Les recruteurs peuvent poser des questions enregistrées, et les candidats y répondent en vidéo à leur convenance.

3- Evaluer le fit culturel

Outre les compétences techniques, il est essentiel de recruter des collaborateurs qui s’alignent sur la culture d’entreprise. Des outils comme les tests psychométriques peuvent aider à mesurer cette adéquation, augmentant ainsi les chances d’intégration réussie.

Exemple d’outil : Pymetrics : Ce site utilise des jeux neuroscientifiques pour évaluer des compétences cognitives et émotionnelles telles que l’empathie, la gestion du stress, ou encore la prise de décision.

Les subventions pour soutenir et optimiser le recrutement en 2024 

Le recrutement peut représenter un investissement considérable pour les entreprises, notamment pour les PME. Heureusement, en 2024, plusieurs dispositifs existent pour alléger ces coûts et encourager l’embauche de nouveaux talents.

1- Aides à l’embauche de jeunes et d’apprentis

Les aides à l’embauche des jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont prolongés. Ces aides permettent de financer une partie du salaire des jeunes recrues, incitant ainsi les entreprises à leur offrir une première expérience professionnelle.

2- Subventions pour l’embauche de personnes rencontrant des difficultés à l’emploi

Le Parcours Emploi Compétences (PEC) est un dispositif d’insertion professionnelle qui vise à faciliter l’accès à l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail.

Le PEC se décline en deux types de contrats :

• CUI-CAE (Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi) pour le secteur non marchand
• CUI-CIE (Contrat Initiative Emploi) pour le secteur marchand

Ces deux variantes du CUI sont conçues pour répondre aux spécificités de chaque secteur tout en poursuivant le même objectif global : faciliter l’insertion professionnelle des personnes en difficulté sur le marché du travail tout en permettant aux employeurs d’obtenir des subventions pour les recruter

L’État offre une aide financière mensuelle aux employeurs qui recrutent dans le cadre d’un PEC (parcours emplois compétences). Le montant de cette aide varie selon le type de contrat et la région.

3- Aides à l’insertion des personnes en situation de handicap

Les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières en embauchant des personnes en situation de handicap, à travers des dispositifs comme l’Agefiph. Ces aides couvrent notamment l’adaptation du poste de travail et des formations spécifiques.

4- Incitations fiscales pour les zones prioritaires de la ville

Les entreprises ont la possibilité de bénéficier de subventions financières lorsqu’elles recrutent des salariés vivant dans des quartiers prioritaires de la ville (QPV).

Ce dispositif vise à stimuler l’emploi dans ces zones en incitant les entreprises à offrir davantage d’opportunités professionnelles aux habitants. Cela favorise une dynamique positive de développement local et aide les entreprises à répondre à leurs besoins de main-d’œuvre tout en jouant un rôle actif dans la réduction des inégalités territoriales.

Le montant de L’aide pour l’embauche d’une personne résidant dans un quartier prioritaire de la ville :

• CDD de minimum 6mois : 5.000€ / 2 ans maximum -> Soit 2,500€ par an.
• CDI : 15.000€ / 3 ans maximum -> Soit 5,000€ par an.

5- Aide à l’embauche d’un sénior

Une aide à l’embauche d’un senior est un dispositif mis en place pour encourager les entreprises à recruter des travailleurs âgés de 45 ans et plus. Ces aides visent à lutter contre le chômage des seniors, qui peuvent rencontrer des difficultés à retrouver un emploi en raison de stéréotypes liés à l’âge. Il existe différentes aides pour embaucher des séniors comme le CDD sénior ou le contrat de professionnalisation sénior. Les aides régionales peuvent également être actionnées.

Recrutement en 2024 : exploiter les tendances émergentes pour optimiser vos recrutements

Certaines tendances façonnent le recrutement en 2024. Les entreprises doivent en tenir compte pour rester compétitives.

L’importance du télétravail :

Avec la généralisation du télétravail, les entreprises peuvent intégrer la flexibilité comme un critère dans leurs offres d’emploi. Celles qui offrent un modèle de travail hybride ou à distance attireront plus facilement de nouveaux talents.

Diversité & Inclusion

Recruter des profils diversifiés est devenu un enjeu stratégique. En 2024, la diversité et l’inclusion ne sont plus seulement des valeurs à afficher, mais des actions concrètes à mettre en place, via des politiques RH inclusives et des formations pour les recruteurs.

Utilisation accrue des technologies

Les technologies comme l’intelligence artificielle ou encore les outils de tests automatisés permettent de rationaliser le processus de recrutement. Il est crucial pour les entreprises de s’adapter et de tirer parti de ces innovations.

Conclusion

Optimiser le recrutement en 2024 passe par l’adoption de bonnes pratiques éprouvées, mais aussi par l’exploitation des aides disponibles et des nouvelles tendances.

En combinant des outils modernes, une stratégie d’embauche claire et en bénéficiant de subventions étatiques, les entreprises peuvent attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents sur un marché en constante évolution.