Introduction
Les contrats aidés continuent d’être une opportunité importante pour les employeurs en 2024, surtout pour ceux qui cherchent à soutenir l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi tout en bénéficiant d’aides financières.
Cependant, les types de contrats et les critères d’éligibilité évoluent régulièrement. Dans cet article, nous vous proposons un tour d’horizon des contrats aidés en 2024.
1. Qu’est-ce qu’un contrat aidé ?
Un contrat aidé est un contrat de travail assorti d’une aide financière pour l’employeur, visant à favoriser l’insertion professionnelle de certaines catégories de personnes, notamment les demandeurs d’emploi de longue durée ou les personnes en situation de handicap.
En échange de l’embauche d’un salarié éligible à ce type de contrat, l’employeur peut bénéficier d’une aide qui peut atteindre jusqu’à 95 % du SMIC.
Important : Le montant exact de l’aide varie en fonction des régions et du profil du collaborateur. Il est donc crucial de se renseigner sur les conditions spécifiques avant d’entamer une démarche d’embauche sous contrat aidé.
2. Les critères d’éligibilité des contrats aidés en 2024
L’attribution d’un contrat aidé dépend des caractéristiques du demandeur d’emploi que vous souhaitez recruter. Voici les principaux profils éligibles en 2024 :
- Les jeunes sans qualification ;
- Les bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, etc.).
- Les demandeurs d’emploi de longue durée ;
- Les personnes en situation de handicap ;
- Les seniors (50 ans et plus) en recherche d’emploi ;
Ces critères d’éligibilité visent à aider les publics les plus vulnérables à retrouver le chemin de l’emploi et à faciliter leur réintégration dans le marché du travail.
3. Les principaux contrats aidés en 2024.
En 2024, plusieurs dispositifs d’aides à l’embauche sont disponibles pour les employeurs :
Le parcours emploi compétences (PEC)
Les parcours emplois compétences se destinent aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières d’accès à l’emploi.
Le PEC (Parcours emploi compétence) regroupe deux anciens contrats uniques d’insertion
- Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) pour le secteur non marchand,
- Le contrat initiative emploi (CIE) pour le secteur marchand.
Ce dispositif impose aux employeurs de proposer un parcours de formation et de développement des compétences au salarié embauché.
Les contrats adulte-relais :
Ce contrat concerne principalement les structures d’utilité publique et vise à favoriser l’emploi des adultes dans des quartiers prioritaires.
Le contrat adultes-relais est un contrat d’insertion qui peut prendre la forme d’un CDI ou d’un CDD d’une durée maximale de trois ans et renouvelable une seule fois. Il concerne uniquement des postes dans la médiation sociale et culturelle de proximité. Il est réservé à une liste déterminée d’employeurs comprenant :
- Les administrations et les collectivités locales ;
- Les hôpitaux ;
- Les établissements scolaires publics (maternelles, écoles primaires, collèges, lycées) ;
- Les offices publics et les organismes HLM ;
Les emplois francs
L’emploi franc est un dispositif visant à encourager l’embauche de résidents des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV). Il offre aux employeurs une subvention lorsqu’ils recrutent en CDD d’au moins 6 mois ou en CDI un candidat habitant dans ces zones. Toutes les entreprises et associations peuvent en bénéficier.
Pourquoi utiliser les contrats aidés en 2024 ?
Les contrats aidés sont une solution avantageuse à plusieurs égards :
Réduction des coûts salariaux : Grâce aux aides financières, le coût de l’embauche est réduit, ce qui peut être un facteur déterminant pour les entreprises cherchant à recruter en période de tension économique.
Responsabilité sociale : Recruter sous un contrat aidé montre l’engagement de votre entreprise à aider les personnes les plus éloignées du marché de l’emploi, renforçant ainsi votre image RSE (responsabilité sociale des entreprises).
Formation et compétences : Ces contrats favorisent la montée en compétences des salariés, un avantage qui peut s’avérer précieux pour répondre aux besoins futurs de votre entreprise.
Conclusion
Si vous êtes un employeur à la recherche de solutions pour renforcer vos équipes tout en réduisant vos coûts salariaux, les contrats aidés en 2024 représentent une excellente option. Ils permettent d’accompagner des personnes en difficulté vers une meilleure insertion professionnelle, tout en bénéficiant d’avantages financiers importants.
N’oubliez pas de vous tenir informé des conditions spécifiques à votre région et d’adapter vos pratiques pour tirer pleinement parti de ces dispositifs.
